מיון מתקדם למנהלים
- האם אתם מתלבטים בין מספר מועמדים מצוינים למשרה?
- האם אתם עורכים תהליך מיון למשרה חשובה ורוצים לוודא שבחרתם באדם הנכון?
- האם אתם רוצים לייעל את תהליך מיון המועמדים בארגון ולהפוך אותו לתהליך מקצועי ומדיד?
כפסיכולוגית עתירת ניסיון בחיל האוויר ומנהלת רבת שנים של יחידת מיון, אבחון והשמה, גיבשתי מודל ייחודי ותהליכי עבודה חדשניים בהערכת התאמת מועמדים לתפקידים ובזיהוי מועמדים שדורשים מיקוד נוסף. במסגרת העבודה המשותפת, אני מציעה למנהלים בכירים מודלים מתקדמים לניבוי הצלחת המועמד בתפקיד וכלים מעשיים לייעול תהליך המיון בארגון. בעבודתי נוכחתי כי השילוב של הערכת המנהל והשיקולים ממוקדי העיסוק יחד עם ההערכה הפסיכולוגית המקצועית הביא לתוצאה מיטבית עבור הארגון והעובדים.
מהי התרומה הייחודית של הייעוץ הפסיכולוגי והמקצועי למנהלים?
הטמעת המודל שפיתחתי יסייע לארגון להשיג את המטרות הבאות:
- קבלת העובדים המתאימים ביותר לתפקיד וניבוי הצלחה
- התאמת עובדים למשרות שימצו את יכולותיהם
- הבניית תהליך מיון כ"א ותרגום תחושות בטן ואינטואיציה של המנהל למדדים מדויקים וניתנים לכימות.
- ייעול תהליך מיון וגיוס כ"א בארגון: סינון מהיר, חיסכון בעלויות ושיפור כלי המיון המקצועיים
אימון אישי בקבוצה למנהלים
אימון אישי בקבוצה משלב את העוצמה של האימון האישי עם התמיכה הייחודית של הקבוצה. זהו תהליך ייחודי בארץ ובעולם שבו כל מתאמן עושה את המסע האישי שלו להשגת מטרה מדידה במסגרת קבוצה מעצימה, ובונה תוכנית פעולה מעשית להשגתה.
סדנאות אימון אישי בקבוצה למנהלים מספקות תהליך יעיל ואיכותי להכנת מנהלים לתפקידי קידום תוך יצירת קבוצת תמיכה.
